(#Consulta) Horas Extraordinarias

**DAP5460** el 17.12.16 18:05

Buenas compañeros,

Con motivo de la implantación del R.D. 311/2016 que prohíbe realizar más de 8 horas de servicio en un periodo de 24 horas. Nos surge la duda de cuando se pueden realizar horas extraordinarias no respetando las horas de descanso establecidas.

El Real Decreto 1561/1995, regula lo siguiente:

Artículo 32 Excepciones a los límites de jornada de los trabajadores nocturnos
1. La jornada de trabajo máxima de los trabajadores nocturnos establecida en el párrafo segundo del apartado 1 del artículo 36 del Estatuto de los Trabajadores sólo podrá superarse, mediante la realización de horas extraordinarias o la ampliación del período de referencia de quince días previsto en el mismo, con sujeción a las condiciones y límites que se establecen en el presente artículo, en los siguientes casos:

a) En los supuestos de ampliaciones de jornada previstos en el capítulo II de este Real Decreto.
b) Cuando resulte necesario para prevenir y reparar siniestros u otros daños extraordinarios y urgentes.
c) En el trabajo a turnos, en caso de irregularidades en el relevo de los turnos por causas no imputables a la empresa.

2. Las excepciones a los límites de jornada de los trabajadores nocturnos a que se refiere el número anterior no podrán tener por efecto la superación de una jornada de ocho horas diarias de trabajo efectivo de promedio en un período de referencia de cuatro meses en los supuestos previstos en el parrafo a) del apartado anterior, o de cuatro semanas en los restantes supuestos

Alguien sabe cuales pueden ser los casos que se establecen concretamente para la Policía, por ejemplo, para reforzar un servicio por motivo de un evento importante.

SALUDOS !!!

**pl_ibi_03079050** el 18.12.16 10:25

El Estatuto de los Trabajadores no es aplicable a los funcionarios públicos.

**DAP5460** el 18.12.16 11:43

Si el R.D. 311/2016 no se aplica a los funcionarios, donde viene recogida la jornada de descanso para los funcionarios, además, de en el propio Acuerdo de funcionarios del correspondiente Ayunt.

El BOE de hoy sábado 30 de julio, publica el Real Decreto 311/2016, de 29 de julio, por el que se modifica el Real Decreto 1561/1995, de 21 de septiembre, sobre jornadas especiales de trabajo, en materia de trabajo nocturno*.
Su aprobación obedece a un requerimiento específico de la Unión Europea a nuestro país, por no incorporar a nuestro ordenamiento el artículo 8 de la Directiva 2003/88/CE, de 4 de noviembre de 2003, relativa a determinados aspectos de la ordenación del tiempo de trabajo.

Más concretamente, la *Comisión Europea nos recordaba que España no había aplicado el límite absoluto de ocho horas para el trabajo nocturno que implique riesgos especiales o tensiones importantes, previsto en el artículo 8, letra b), de la directiva*.
Así, el nuevo Real Decreto publicado hoy, añade un nuevo artículo al RD 1561/1995, que establece que *“La jornada de trabajo máxima de los trabajadores nocturnos cuyo trabajo implique riesgos especiales o tensiones físicas o mentales importantes será de ocho horas en el curso de un periodo de veinticuatro horas durante el cual realicen un trabajo nocturno”*.

EL TURNO AFRICANO
Uno de los sistemas de trabajo a turno más implantado en las unidades policiales es el conocido como “turno africano”, con rotaciones de cinco días:
Dia 1: Turno de tarde.
Día 2: Turno de mañana y noche.
Día 3: Saliente (libre).
Día 4: Libre.
Día 5: Libre.
El “turno africano” es una variante del “turno americano” de cinco días de trabajo (M-T-N-S-L), si bien en el primero se concentran dos turnos de trabajo en el segundo día del ciclo, para obtener así un día más de descanso.
Otra variante es la conocida como “turno americano doble” (M-M-T-T-N-N-S-L-L-L), con ciclos de duración de 10 días.

*LA DIRECTIVA 2003/88/CE Y EL NUEVO REAL DECRETO 311/2016*
Esta normativa europea no limita por igual todos los trabajos nocturnos, ya que su artículo 8.b se refiere sólo al *“trabajo nocturno que implique riesgos especiales o tensiones importantes”.*
Para ello, se considera trabajo nocturno *"el realizado entre las diez de la noche y las seis de la mañana”.*

Como hemos indicado, el Real Decreto 311/2016 establece que “La jornada de trabajo máxima de los trabajadores nocturnos cuyo trabajo implique riesgos especiales o tensiones físicas o mentales importantes será de *ocho horas en el curso de un periodo de veinticuatro horas* durante el cual realicen un trabajo nocturno”.
Esta regulación “choca” con el citado “turno africano”, donde al computar el periodo de 24 horas correspondiente al segundo día de trabajo (8 horas de mañana, 8 horas de descanso y 8 horas de noche), resultan 16 horas trabajadas en total, de las cuales 8 se corresponden a trabajo nocturno.

Según este nuevo texto legal, la citada jornada de trabajo máxima de los trabajadores nocturnos *sólo podrá superarse en dos supuestos*:
*Cuando resulte necesario para prevenir y reparar siniestros u otros daños extraordinarios y urgentes.*
En el trabajo a turnos, en caso de irregularidades en el relevo de los turnos por causas no imputables a la empresa.

Sin embargo, la necesidad de trasponer la citada directiva europea a nuestro ordenamiento, *provocó que en diciembre del pasado año se estableciera un nuevo sistema de turnos** (en vigor desde abril de este año 2016)* donde se elimina el “turno africano”, sustituyéndolo por un nuevo turno 6-5 (M-M-T-T-N-N-S-L-L-L-L). Que han implantado en CNP.

Un último aspecto a destacar es que el legislador ha establecido *la inmediata entrada en vigor del nuevo Real Decreto (al día siguiente de su publicación),* sin fijar un periodo de “vacatio legis” para ayudar a su implantación.

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